Nombreuses sont les questions redoutées par les candidats lors d’un entretien d’embauche, mais tous s’accordent sur les sentiments de gêne et de désarroi qui viennent après la fameuse question sur vos prétentions salariales. C’est pourquoi nous décidons de répondre aujourd’hui à ces quelques questions qui vous trottent à l’esprit.
Quel est le meilleur moment pour aborder le sujet ?
A la fin d’un premier entretien, il n’est pas rare que le recruteur aborde le sujet de lui-même, il vous donne à ce moment précis la possibilité de négocier.
S’il décide de ne pas le faire, nous vous conseillons d’attendre un second entretien, vous serez alors en position de force. En effet, ce second entretien n’aurait pas eu lieu si votre profil n’était pas intéressant.
Comment estimer un salaire raisonnablement ?
Afin de statuer sur une prétention salariale, il ne suffit pas d’écouter ses envies et ses besoins en termes de ressources. En effet, il est nécessaire de se renseigner sur les salaires habituellement pratiqués pour le poste que vous convoitez ainsi que sur la grille salariale pratiquée par l’entreprise, il est ensuite important de faire des comparaisons avec votre précèdent salaire, ou encore de se renseigner sur internet et de consulter les salaires moyens à la sortie de votre formation.
Comment négocier et convaincre ?
Une fois votre fourchette annoncée, il est temps d’entamer les négociations et les arguments afin d’obtenir gain de cause. Commencez par invoquer les différents comparatifs que vous avez trouvés de manière naturelle, parlez des autres offres que vous avez rencontrées et de votre ancien salaire, n’hésitez pas à aborder la question des bonus (primes… etc).
En respectant ces quelques conseils il est toutes fois important de garder à l’esprit que c’est un dialogue et qu’il est parfois nécessaire de faire des concessions, a vous alors de peser les pour et les contre et de prendre la décision adéquate.
Nombreuses sont les questions redoutées par les candidats lors d’un entretien d’embauche, mais tous s’accordent sur les sentiments de gêne et de désarroi qui viennent après la fameuse question sur vos prétentions salariales. C’est pourquoi nous décidons de répondre aujourd’hui à ces quelques questions qui vous trottent à l’esprit.
Quel est le meilleur moment pour aborder le sujet ?
A la fin d’un premier entretien, il n’est pas rare que le recruteur aborde le sujet de lui-même, il vous donne à ce moment précis la possibilité de négocier.
S’il décide de ne pas le faire, nous vous conseillons d’attendre un second entretien, vous serez alors en position de force. En effet, ce second entretien n’aurait pas eu lieu si votre profil n’était pas intéressant.
Comment estimer un salaire raisonnablement ?
Afin de statuer sur une prétention salariale, il ne suffit pas d’écouter ses envies et ses besoins en termes de ressources. En effet, il est nécessaire de se renseigner sur les salaires habituellement pratiqués pour le poste que vous convoitez ainsi que sur la grille salariale pratiquée par l’entreprise, il est ensuite important de faire des comparaisons avec votre précèdent salaire, ou encore de se renseigner sur internet et de consulter les salaires moyens à la sortie de votre formation.
Comment négocier et convaincre ?
Une fois votre fourchette annoncée, il est temps d’entamer les négociations et les arguments afin d’obtenir gain de cause. Commencez par invoquer les différents comparatifs que vous avez trouvés de manière naturelle, parlez des autres offres que vous avez rencontrées et de votre ancien salaire, n’hésitez pas à aborder la question des bonus (primes… etc).
En respectant ces quelques conseils il est toutes fois important de garder à l’esprit que c’est un dialogue et qu’il est parfois nécessaire de faire des concessions, a vous alors de peser les pour et les contre et de prendre la décision adéquate.